5442 2018-5-30 7:42:38
本报讯（记者张谦）为加快改革创新发展步伐，推动开发区二次创新创业，晋中市委高度重视开发区建设，严格落实“三化三制”政策，扎实推进山西转型综改示范区晋中开发区中层干部聘用工作。
在开发区中层干部选聘工作中，晋中市委坚持党管干部、人岗相适、选管并重、广纳人才的原则，采取内部竞聘、定向聘用和对外竞聘的方式对13个中层干部岗位进行选拔。对5个园区岗位，在开发区内部进行民主推荐，按1∶3的比例推荐产生15名正科级干部参加竞聘。1个园区建设管理部部长岗位人选定向从榆次区具有3年以上乡镇党政正职经历的现任乡镇党委书记中产生。7个中层岗位则面向全市党政机关、事业单位现任科级以上干部以及市属重点国有企业中层以上管理人员选聘。
对确定的23名初步人选，由市委组织部派出考察组，赴考察对象所在单位和县（区、市），采取民主推荐、发布考察预告、“六查”、个别谈话等方式进行考察，对在现单位工作不满2年的考察对象，还到其原单位进行延伸考察，坚决防止“带病提拔”和“带病提名”。
全新的干部选聘机制，对于改善开发区干部结构、增强开发区活力起到了积极作用。
转载于：山西日报
责任编辑：向斌
