习近平总书记指出：“办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。”人才是经济社会发展的第一资源，没有人才优势，就没有创新优势、产业优势和发展优势。近年来，尧都区认真学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要思想，坚持把人才作为振兴发展的第一资源摆在更加突出的位置，最大限度地激发和增强人才活力，推动经济社会又好又快发展。
着力完善领导管理体制，推动人才优先发展。我们把人才工作列入重要议事日程，在组织推动上，成立以区委书记为组长的区委人才工作领导小组，建立人才工作联席会议制度，出台《尧都区人才工作领导小组成员单位职责及运行规则》，明确各成员单位在人才工作中担负的职责，把人才工作与中心工作同部署，形成了统分结合、协调高效的工作机制；在规划引领上，充分运用全区人才工作百日大调研活动的调研成果，立足尧都发展战略定位、产业布局特点，以人才总量和规模、人才体制机制创新、重大人才工程、人才发展环境等为切入点，全面系统规划未来五年人才工作发展总体计划和战略目标，制订出台了《尧都区十三五人才发展规划》；在人才工作考核上，出台了《人才工作目标责任考核办法》，建立可量化、易比对、可操作的科学人才工作考核指标体系，将人才工作考核结果作为领导班子评优、干部选拔任用的重要依据。
制定完善各项人才政策，努力优化人才发展环境。水不激不跃，人不激不奋，能否留住人才、用好人才，强化激励是关键，因为人才竞争实质上是人才政策的竞争。尧都立足更好地吸引集聚人才、用好用活人才、激励保障人才的目标，不断创新人才服务机制，开辟人才引进绿色通道，为引进人才提供“零距离”贴心服务。结合人才发展“十三五”规划，配套出台了《尧都区高层次人才享受生活待遇暂行办法》《尧都区柔性智力集聚工程实施细则》《尧都区高技能人才工程实施细则》《尧都区教育人才工程实施细则》《尧都区卫生人才工程实施细则》《尧都区科技创新创业领军人才工程实施细则》等12项人才政策，从各类人才引进的落户、医疗、社保、住房、家属就业、子女入学等方面进行了详细规定，解除了人才的后顾之忧，初步形成了统一规范、系统完备、务实管用的人才政策体系，为广聚贤才提供了坚强的政策基础。
不断拓宽招才引智渠道，全力建设新型专家智库。改革发展的任务越是艰巨繁重，越需要强大的智力支持。当前，经济社会的发展正处于重要转型期，建设新型“专家智库”增强决策层政策决策的前瞻性、战略性、科学性、可行性。一方面，采取签约聘用、技术合作、技术入股、合作经营、顾问指导等柔性引才方式，大力度柔性引进高层次人才和创新科研团队来尧都工作；另一方面，积极在全区各行政事业单位和企业研究机构征集“智库”专家人选，共评选出党委联系的10名专家和10名优秀人才，与尧都柔性引进的高层次人才共同组建成尧都振兴发展的“专家智库”。
加大人才载体建设，大力促进科技创新驱动。人才载体建设对于人才充分施展其才华起着至关重要的作用。尧都区着力搭建多样化的创新平台，以良好的创新创业载体吸引人才。一方面，鼓励并资助有条件的企事业单位设立院士工作站、博士工作站、企业技术研发中心等人才载体，先后资助培养了尧都云商园区、锦悦城大学生创业园、山西光宇电源院士工作站、山西澳坤生物农业技术研发基地等人才平台；另一方面，大力开展政产学研对接，共建实验基地等方式，支持高校、科研院所与尧都的相关企业建立合作关系，构建产业技术创新战略联盟，实现尧都本地企业与大学和科研机构在战略层面的深度合作。
以情感联系为纽带，全面实施人才回归计划。紧密结合尧都实际，扎实开展尧都区“引老乡、回故乡、建家乡”暨“回归家园、奉献家乡”行动计划，以同心·尧商回归、专家学者返乡服务、引凤还巢、创新驱动、扶贫济困·报效家乡五大行动计划为载体，以在外高层次专业技术人才、企业经营管理人才、优秀高校学子、外出务工技能人才等为重点对象，通过政策支持、环境优化、主动服务、产业依托等措施，吸引在外优秀人才回归。今年以来通过召开“尧商尧才新春恳谈会”“专家学者尧都行”等活动，先后吸引回在外优秀人才21名。
多措并举培育人才，不断提升各类人才素质。人才工作必须坚持从实际出发，根据不同领域、行业特点，因人制宜、因地制宜，增强工作的针对性。我们扎实围绕“五个一百”（百名党政人才本领提升、百名名师、百名医师、百名农技专家、百名优秀企业家）人才培养计划，采取岗位培训、实践锻炼、轮岗交流、专业学习、外出考察等方式，加大对各类人才的培养力度，促使人才在全区各行各业中充分发挥模范带头作用。在大力度培训提升人才综合素质的同时，同步抓好“尧都英才奖”“尧都科技创新创业奖”等优秀人才评选和产业建设领军人才、技能大师工作室、名医、教学名师、文化名家的培养选拔工作，引领带动在全区上下形成尊重知识、尊重人才、崇尚创新、鼓励创业的良好社会氛围。（中共尧都区委常委、组织部长 张青山）
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